• Cont nou
• Autentificare

Decizia 266/2021 [R] referitoare la excepţia de neconstituţionalitate a prevederilor art. 3 alin. (1^1) şi ale art. 8 alin. (1^1) din Ordonanţa Guvernului nr. 15/2002 privind aplicarea tarifului de utilizare şi a tarifului de trecere pe reţeaua de drumuri naţionale din România

...27 ianuarie 2012). Aşa fiind, Curtea a constatat că prevederile de lege supuse controlului de constituţionalitate nu îngrădesc dreptul la muncă sau libertatea alegerii unui loc de muncă.19. Întrucât nu au intervenit elemente noi, de natură să determine reconsiderarea jurisprudenţei Curţii, atât soluţia, cât şi considerentele cuprinse în deciziile menţionate îşi păstrează valabilitatea şi în prezenta cauză.20. Pentru considerentele...

Decizia 327/2020 [R/R] referitoare la excepţia de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. 38 alin. (1), (4) şi (6), precum şi ale art. 39 alin. (2) din Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice

...familie ocupaţională căruia i se aplică art. 38 alin. (1) şi (4) din aceeaşi lege nu îi este plătită toată munca efectuată (le va fi plătită munca în totalitate când vor ajunge la valoarea maximă a salariului de bază - adică în anul 2022). În condiţiile în care, în jurisprudenţa sa, Curtea Europeană a Drepturilor Omului asimilează drepturile salariale cu un bun, dreptul la respectarea proprietăţii este înfrânt de o...

Decizia 53/2021 [R] referitoare la excepţia de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. 3^1 alin. (1) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2015 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice în anul 2016, prorogarea unor termene, precum şi unele măsuri fiscal-bugetare

...aceleiaşi categorii profesionale şi familii ocupaţionale, indiferent de instituţie sau autoritate publică.16. Curtea de Apel Iaşi - Secţia litigii de muncă şi asigurări sociale consideră că dispoziţiile criticate nu contravin principiului egalităţii în faţa legii, invocând în acest sens jurisprudenţa Curţii Constituţionale referitoare la interpretarea art. 16 din Constituţie.17. Curtea de Apel Bucureşti - Secţia a VII-a pentru cauze......privind conflicte de muncă şi asigurări sociale consideră că excepţia de neconstituţionalitate este neîntemeiată. În acest sens, arată că principiul egalităţii în drepturi prevăzut...

Decizia 627/2020 [R/R] referitoare la excepţia de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. 21 din Legea nr. 500/2002 privind finanţele publice şi ale art. 7 alin. (3) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 30/2007 privind organizarea şi funcţionarea Ministerului Internelor şi Reformei Administrative în interpretarea dată de Înalta Curte de Casaţie şi Justiţie - Completul competent să judece recursul în interesul legii prin Decizia nr. 13 din 13 iunie 2016, ale art. 10 alin. (1) din Legea-cadru nr. 284/2010 privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice, ale Ordonanţei Guvernului nr. 38/2003 privind salarizarea şi alte drepturi ale poliţiştilor, în ansamblul său, şi ale art. 42 alin. (1) şi art. 43 din această ordonanţă, în special, ale art. 1 alin. (5) din Legea nr. 285/2010 privind salarizarea în anul 2011 a personalului plătit din fonduri publice, precum şi ale Ordonanţei Guvernului nr. 19/2006 privind creşterile salariale ce se vor acorda personalului militar şi funcţionarilor publici cu statut special din instituţiile publice de apărare naţională, ordine publică şi siguranţă naţională

...fac obiectul legii organice. Cu privire la această critică Curtea reţine că, aşa cum în mod constant a statuat în jurisprudenţa sa, statutul juridic al funcţionarului public cunoaşte elemente derogatorii de la dispoziţiile generale care reglementează raporturile de muncă, respectiv Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 345 din 18 mai 2011, cu modificările şi completările ulterioare. Astfel...

Decizia 414/2021 [R] referitoare la excepţia de neconstituţionalitate a prevederilor lit. c) şi d) cuprinse în punctul I - Salarii pentru administraţia publică centrală şi ale lit. a) şi b) cuprinse în punctul II - Salarii pentru personalul din unităţile teritoriale litera A capitolul I din anexa nr. VIII la Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice

...identice ca atribuţii şi condiţii de încadrare (nivel de calificare, specializări, abilităţi, vechime în muncă şi în specialitate, condiţii de muncă) nu justifică salariul diferenţiat, în condiţiile în care criteriul de acordare a salariului trebuie să fie legat de calitatea şi cantitatea muncii prestate. Sunt invocate aspecte din jurisprudenţa Curţii de Justiţie a Uniunii Europene privind principiul remunerării egale şi al egalităţii de tratament.8. Curtea de Apel Timişoara...

Decizia 908/2020 [A/R] referitoare la obiecţia de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. I pct. 1 [cu referire la art. 11 alin. (2), (3) şi (5) ], ale art. I pct. 2 (cu referire la art. 11^1), ale art. I pct. 2 [cu referire la art. 11^2 alin. (5) şi alin. (10)] şi ale art. II din Legea pentru modificarea şi completarea Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 22/2009 privind înfiinţarea Autorităţii Naţionale pentru Administrare şi Reglementare în Comunicaţii

...normative cu caracter general care vizează stabilirea drepturilor salariale colective sau individuale din sectorul bugetar nefiind aplicabile. Contractul colectiv de muncă se încheie cel mai târziu la data expirării contractului colectiv de muncă în vigoare"].56. Totodată, Curtea reţine că, potrivit jurisprudenţei sale constante, stabilirea principiilor şi a condiţiilor de acordare a drepturilor salariale personalului bugetar intră în atribuţiile exclusive ale legiuitorului...

Directiva 1233/24-apr-2024 privind o procedură unică de solicitare a unui permis unic pentru resortisanţii ţărilor terţe în vederea şederii şi ocupării unui loc de muncă pe teritoriul statelor membre şi un set comun de drepturi pentru lucrătorii din ţările terţe cu şedere legală pe teritoriul unui stat membru

...în conformitate cu practica naţională. În acest context, un lucrător dintr-o ţară terţă trebuie să aibă un contract de muncă sau un raport de muncă definit de legislaţia naţională, acordurile colective sau practicile în fiecare stat membru, ţinând seama de jurisprudenţa Curţii de Justiţie a Uniunii Europene.(29)Atunci când un deţinător de permis unic îşi schimbă angajatorul, noul angajator ar...

Directiva 2041/19-oct-2022 privind salariile minime adecvate în Uniunea Europeană

...ale salariului minim.Art. 2:Domeniu de aplicarePrezenta directivă se aplică lucrătorilor din Uniune care au un contract de muncă sau un raport de muncă definit de dreptul, convenţiile colective sau practicile în vigoare în fiecare stat membru, ţinând seama de jurisprudenţa Curţii de Justiţie.Art. 3:DefiniţiiÎn sensul prezentei directive, se aplică următoarele definiţii:1.“salariu minim” înseamnă remuneraţia minimă...

Decizia 221/2020 [A] referitoare la excepţia de neconstituţionalitate a Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 23/2020 pentru modificarea şi completarea unor acte normative cu impact asupra sistemului achiziţiilor publice

...personală a magistratului, astfel încât sancţiunea disciplinară poate fi aplicată indiferent de caracterul imputabil sau nu al faptei. Or, potrivit jurisprudenţei Curţii Constituţionale, nu se poate ignora elementul de vinovăţie a magistratului. Orice abatere disciplinară se săvârşeşte cu vinovăţie, art. 247 alin. (2) din Codul muncii fiind clar în această privinţă. Codul muncii se aplică şi raporturilor de muncă reglementate prin legi speciale, numai în măsura în care acestea nu conţin dispoziţii specifice...

Decizia 1414/04-dec-2020 privind schema de ajutoare SA.21259 (2018/C) (ex 2018/NN) pusă în aplicare de Portugalia pentru Zona Franca da Madeira (ZFM) – Regimul III

...ignorate forme de contractare a forţei de muncă care fac parte din normele Uniunii şi din normele naţionale, în special munca temporară şi libertatea (fundamentală) de circulaţie a lucrătorilor.(116)Scrisoarea Portugaliei din 26 septembrie 2018, punctul 222.(84)Portugalia susţine, de asemenea, că spiritul legislaţiei Uniunii (117) şi al jurisprudenţei Uniunii (118) este de a accepta şi de a proteja diferitele tipuri de raporturi de......muncă (temporare sau permanente) şi mobilitatea lucrătorilor în statele membre, considerând acest fenomen (mobilitatea) inclusiv ca element pozitiv pentru dezvoltarea economiei...