• Cont nou
• Autentificare

Decizia 82/2008 [R] referitoare la excepţia de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. 283 alin. (1) lit. c) şi art. 286-288 din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii

...doua din Codul muncii, a reţinut că aceste dispoziţii legale "sunt menite să asigure soluţionarea cu celeritate a conflictelor de muncă, în primul rând, în interesul salariatului, al apărării raporturilor de muncă şi al exercitării dreptului la muncă".Întrucât în cauza de faţă nu au fost aduse elemente noi de natură să reconsidere jurisprudenţa Curţii Constituţionale în materie...

Decizia 1109/2009 [R] privind excepţia de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. 16 alin. (1) şi art. 276 alin. (1) lit. e) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii

...de muncă, în formă scrisă, precum şi sancţionarea neîndeplinirii acestei obligaţii legale nu îngrădesc în niciun fel exerciţiul dreptului la muncă şi, cu atât mai puţin, libertatea comerţului."Întrucât nu au intervenit elemente noi care să justifice reconsiderarea jurisprudenţei Curţii Constituţionale, considerentele acelor decizii subzistă şi în cauza de faţă.Deosebit de cele reţinute prin precedentele decizii, Curtea reţine......că în ceea ce priveşte comerţul cu forţa de muncă (forţa de muncă în calitate de capital), fără a împiedica în niciun fel libertatea comerţului, acesta trebuie strict reglementat, mai...

Decizia 1151/2007 [R] referitoare la excepţia de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. 11 alin. (2) din Legea nr. 78/2000 pentru prevenirea, descoperirea şi sancţionarea faptelor de corupţie, art. 217 alin. 4 din Codul de procedură penală şi art. 10 alin. (4) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 43/2002 privind Direcţia Naţională Anticorupţie

...art. 11 alin. (2) din Legea nr. 78/2000, a dispoziţiilor art. 41 alin. (1) din Constituţie privind dreptul la muncă şi libertatea alegerii profesiei, a meseriei, a ocupaţiei şi a locului de muncă. Aceasta, deoarece, aşa cum a statuat Curtea în jurisprudenţa sa, libertatea alegerii profesiei, a meseriei şi a locului de muncă nu este incompatibilă cu stabilirea condiţiilor în care poate...

Decizia 1251/2010 [R] referitoare la excepţia de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. 1 din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 146/2007 pentru aprobarea plăţii primelor de concediu de odihnă suspendate în perioada 2001-2006

...a stabili un termen de eşalonare. Din contră, se naşte dreptul la acţiune al angajatului în baza contractului colectiv de muncă semnat şi în condiţiile Codului muncii sau ale Legii nr. 168/1999 privind soluţionarea conflictelor de muncă."Neintervenind elemente noi de natură a determina reconsiderarea jurisprudenţei Curţii Constituţionale, considerentele şi soluţia deciziei menţionate îşi păstrează valabilitatea şi...

Recomandarea 2014/124/UE/07-mar-2014 referitoare la consolidarea principiului egalităţii de remunerare între bărbaţi şi femei prin transparenţă

...cu caracter personal şi libera circulaţie a acestor date (JO L 281, 23.11.1995, p. 31).g)Conceptul de muncă de aceeaşi valoare10.În conformitate cu jurisprudenţa Curţii de Justiţie a Uniunii Europene, statele membre ar trebui să clarifice conceptul de "muncă de aceeaşi valoare" în legislaţia lor naţională. Valoarea muncii ar trebui evaluată şi comparată pe baza unor criterii obiective, cum...

Decizia 435/2023 [R/R] referitoare la excepţia de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. 517 alin. (1) lit. d) şi alin. (2) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 57/2019 privind Codul administrativ

...parte, conţin o discriminare indirectă din aceeaşi perspectivă, dar şi pentru criteriul sexului, în raport cu salariaţii bărbaţi încadraţi în muncă prin contract individual de muncă, în temeiul Codului muncii. În susţinerea criticii sunt invocate aspecte privind nediscriminarea din jurisprudenţa Curţii de Justiţie a Uniunii Europene şi din acte juridice...

Decizia 1412/02-mar-2020 privind măsurile SA.32014, SA.32015, SA.32016 (11/C) (ex 11/NN) puse în aplicare de Italia pentru Tirrenia di Navigazione şi achizitorul acesteia, Compagnia Italiana di Navigazione

...iar societatea achizitoare desfăşoară o activitate substanţial diferită, obligaţia de rambursare va rămâne în sarcina beneficiarului iniţial al ajutorului. Potrivit jurisprudenţei, pentru a evalua dacă există continuitate economică, trebuie luaţi în considerare următorii factori: obiectul transferului (activele şi pasivele, menţinerea forţei de muncă, activele grupate), preţul transferului, identitatea proprietarilor întreprinderii dobânditoare şi ai primei întreprinderi, momentul în care a avut loc transferul (după......de muncă, aceasta s-a datorat circumstanţelor specifice ale cazului (şi anume, dimensiunea transferului), precum şi legislaţiei aplicabile din domeniul muncii. Pe de altă parte, doar unele dintre activele Tirrenia în AE au fost transferate către CIN şi niciunul dintre pasivele...

Ordonanta urgenta 33/2021 pentru modificarea şi completarea Legii nr. 156/2000 privind protecţia cetăţenilor români care lucrează în străinătate

...în legătură a angajatorului străin cu persoana care are domiciliul în România şi se află în căutarea unui loc de muncă, în vederea stabilirii unui raport de muncă, astfel cum este definit de legislaţie, în contractele colective de muncă sau de practicile în vigoare în fiecare stat membru, luând în considerare jurisprudenţa Curţii de Justiţie;"2.La articolul 4...

Legea 156/2000 privind protecţia cetăţenilor români care lucrează în străinătate - REPUBLICARE

...în legătură a angajatorului străin cu persoana care are domiciliul în România şi se află în căutarea unui loc de muncă, în vederea stabilirii unui raport de muncă, astfel cum este definit de legislaţie, în contractele colective de muncă sau de practicile în vigoare în fiecare stat membru, luând în considerare jurisprudenţa Curţii de Justiţie;d)interpunere - intervenţia unui...

Decizia 1/2020 [R] referitoare la excepţia de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. 60 alin. (1) lit. c) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii

...desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă este urmarea unor abateri disciplinare, abateri grave, absenţei nemotivate de la locul de muncă o perioadă îndelungată, nerespectării disciplinei muncii în general, desfiinţării locului de muncă pe motive economice sau a unor concedieri colective.28. În acest sens este şi jurisprudenţa Curţii de Justiţie a Uniunii...