• Cont nou
• Autentificare

Decizia 174/2000 referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 132 alin. (1) din Codul muncii si a celor ale art. 11 alin. (1) din Legea nr. 54/1991 cu privire la sindicate

...DECIZIA Nr. 174 din 26 septembrie 2000 referitoare la excepţia de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. 132 alin. (1) din Codul muncii şi a celor ale art. 11 alin. (1) din Legea nr. 54/1991 cu privire la sindicate
Ioan Muraru
- preşedinte
......Trofimescu
- procuror
Mihai Paul Cotta
- magistrat-asistent
Pe rol se află soluţionarea excepţiei de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. 132 din Codul muncii şi a celor ale art. 11 din Legea nr. 54/1991 cu privire la sindicate, excepţie ridicată de Societatea...

Decizia 2001/C189/01/25-iun-2001 de stabilire a unui cod de bună conduită administrativă pentru Secretariatul General al Consiliului Uniunii Europene şi personalul acestuia în relaţiile profesionale cu publicul

...
...

Contract Colectiv de Munca din 2009 AL COOPERAŢIEI DE CONSUM PE ANII 2009-2012

...1)În situaţia în care angajatorul nu îşi execută obligaţiile de informare prevăzute la art. 17 (2) şi 18 din Codul muncii, salariatul este în drept să sesizeze, în termen de 30 de zile de la data neîndeplinirii acestei obligaţii, instanţa judecătorească......fiecare parte, prin grija celui care angajează.(5)În cazuri excepţionale, în activităţi permanente, angajatorul poate încheia contracte individuale de muncă cu fracţiuni de normă, cu drepturi şi obligaţii prevăzute de Codul muncii.Art. 77(1)Contractul individual de muncă poate...

Contract Colectiv de Munca 225/05/2009 la nivel de grup de unităţi din reţeaua medicală a Ministerului Transporturilor şi Infrastructurii pe perioada 2009-2011

...funcţii de conducere salarizate în sindicat;f)forţă majoră;g)în cazul în care salariatul este arestat preventiv, în condiţiile Codului de procedură penală;h)în alte cazuri expres prevăzute de lege.(2)Pe perioada suspendării de drept a contractelor individuale de muncă posturile vacantate temporar vor fi scoase la concurs, cu avizul reprezentanţilor organizaţiilor sindicale afiliate organizaţiilor semnatare ale prezentului contract colectiv......de sindicat, conform legii.Art. 50(1)Dispunerea măsurii de concediere în condiţiile art. 60 alin. (1) lit. h) din Codul muncii, a unui salariat aflat într-o funcţie sindicală eligibilă la nivel de unitate sau la orice alt nivel, nu...

Contract Colectiv de Munca din 2010 LA NIVELUL RAMURII COMERŢ PE ANUL 2010

...au ca domeniu principal de activitate comerţul, alimentaţia publică, distribuţia, închirierea bunurilor imobiliare proprii, jocurile de noroc şi pariurile, conform codurilor CAEN: 45, 46, 47, 56, 68.2, 92;b)pentru toţi salariaţii încadraţi la angajatorii care fac parte din grupul de unităţi pentru care s-a încheiat contractul colectiv de muncă la acest nivel, indiferent de forma de capital social (de stat sau privat, român sau străin/mixt);c)pentru toţi......la organul competent, prin grija celui care angajează.Art. 70(1)CIM se poate modifica în ceea ce priveşte felul muncii, locul muncii şi drepturile salariale prin acordul părţilor sau din iniţiativa uneia dintre părţi, în cazurile prevăzute de Codul muncii...

Contract Colectiv de Munca 47019/2008 UNIC PE RAMURA INDUSTRIEI MATERIALELOR DE CONSTRUCŢII pe anii 2008-2010

...persoană din afara unităţii obţin aceleaşi rezultate, angajatul are prioritate la ocuparea postului.Art. 16(1)Încheierea contractului individual de muncă se face pe perioadă nedeterminată, cu asistenţă din partea sindicatului, la solicitarea salariatului.(2)Contractele individuale de muncă se pot încheia pe perioadă determinată în condiţiile prevăzute de art. 81 din Codul muncii. Numărul de salariaţi şi durata contractelor individuale pe perioadă determinată nu trebuie să afecteze numărul salariaţilor cu contract individual...

Decizia 41/2008 [A] pentru examinarea recursului în interesul legii declarat de procurorul general al Parchetului de pe lângă Înalta Curte de Casaţie şi Justiţie, cu privire la calitatea procesuală pasivă a caselor de asigurări de sănătate, în litigiile având ca obiect plata drepturilor salariale care iau naştere în urma încheierii unui contract de muncă între personalul medical şi unitatea spitalicească în cadrul căreia acesta îşi desfăşoară activitatea

...prestată se caracterizează şi prin faptul că are caracter patrimonial, putându-se evalua economic.Salariul reprezintă contraprestaţia angajatorului plătită pentru munca prestată de salariat în baza contractului individual de muncă (art. 154 din Codul muncii).Potrivit acestui concept, reglementările legale stabilesc principiul conform căruia pentru munca prestată fiecare persoană are dreptul la un salariu...

Contract Colectiv de Munca 1213/2005 UNIC LA NIVELUL RAMURII INDUSTRIEI MATERIALELOR DE CONSTRUCŢII PE ANUL 2005

...persoană din afara unităţii obţin aceleaşi rezultate, angajatul are prioritate la ocuparea postului.Art. 16(1)Încheierea contractului individual de muncă se face pe perioadă nedeterminată, cu asistenţă din partea sindicatului, la solicitarea salariatului.(2)Contractele individuale de muncă se pot încheia pe perioadă determinată în condiţiile prevăzute de art. 81 din Codul Muncii. Numărul de salariaţi şi durata contractelor individuale pe perioadă determinată nu trebuie să afecteze numărul salariaţilor cu contract individual...

Contract Colectiv de Munca 1221/2005 la nivelul ramurii cercetare-dezvoltare-proiectare pe anul 2005 înregistrat la M.M.S.S.F. - D.P.A.S. cu nr. 1221/25.05.2005

...2:Baza de negociereBaza de negociere a prezentului contract o constituie:- Legea nr. 130/1996 privind contractul colectiv de muncă, cu modificările şi completările ulterioare- Legea nr. 53/2003 - Codul Muncii- Legea nr. 54/2003 - Legea Sindicatelor- Contractul colectiv de muncă unic la nivel naţional pe anii 2005-2006, înregistrat la...

Contract Colectiv de Munca din 2005 LA NIVEL DE RAMURĂ ELECTROTEHNICĂ, ELECTRONICĂ, MECANICĂ FINĂ, UTILAJE ŞI APĂRARE PE ANUL 2005-2006

...şi unul care se va depune la Direcţia de muncă locală, prin grija patronului.Art. 18(1)Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părţilor.(2)Cu titlu de excepţie, modificarea unilaterală a contractului individual de muncă este posibilă numai în cazurile şi în condiţiile prevăzute de Codul muncii.(3)Modificarea contractului individual de muncă se referă la oricare dintre următoarele elemente:a)durata contractului;b)locul muncii...