Cautare documente
Au fost gasite 7094 rezultate pentru cautarea specificata. am cautat in 792.366 acte
...2004 referitoare la excepţia de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. 65 şi art. 269 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificările şi completările ulterioare, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 979 din 25 octombrie 20041......2004 referitoare la excepţia de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. 65 şi art. 269 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificările şi completările ulterioare, publicată în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 979 din 25 octombrie 2004...
Publicat la data de: miercuri, 10 noiembrie 2004 in M.Of. 1038 din 10-noi-2004
...DECRET nr. 68 din 24 ianuarie 2003 pentru promulgarea Legii - Codul muncii -În temeiul prevederilor art. 77 alin. (1) şi ale art. 99 alin. (1) din Constituţia României,Preşedintele României decretează:Articol unicSe promulgă Legea - Codul muncii - şi se dispune publicarea acestei legi în Monitorul Oficial al României, Partea I.-****-
PREŞEDINTELE ROMÂNIEI
ION ILIESCU
Publicat în...
Publicat la data de: miercuri, 5 februarie 2003 in M.Of. 72 din 05-feb-2003
...DECIZIA Nr. 174 din 26 septembrie 2000 referitoare la excepţia de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. 132 alin. (1) din Codul muncii şi a celor ale art. 11 alin. (1) din Legea nr. 54/1991 cu privire la sindicate
Ioan Muraru
- preşedinte
......Trofimescu
- procuror
Mihai Paul Cotta
- magistrat-asistent
Pe rol se află soluţionarea excepţiei de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. 132 din Codul muncii şi a celor ale art. 11 din Legea nr. 54/1991 cu privire la sindicate, excepţie ridicată de Societatea...
Publicat la data de: luni, 30 octombrie 2000 in M.Of. 534 din 30-oct-2000
...
...
Publicat la data de: luni, 1 ianuarie 2007 in Editia Speciala a Jurnalului Oficial
...1)În situaţia în care angajatorul nu îşi execută obligaţiile de informare prevăzute la art. 17 (2) şi 18 din Codul muncii, salariatul este în drept să sesizeze, în termen de 30 de zile de la data neîndeplinirii acestei obligaţii, instanţa judecătorească......fiecare parte, prin grija celui care angajează.(5)În cazuri excepţionale, în activităţi permanente, angajatorul poate încheia contracte individuale de muncă cu fracţiuni de normă, cu drepturi şi obligaţii prevăzute de Codul muncii.Art. 77(1)Contractul individual de muncă poate...
Publicat la data de: luni, 12 octombrie 2009 in M.Of. 11cc din 12-oct-2009
...funcţii de conducere salarizate în sindicat;f)forţă majoră;g)în cazul în care salariatul este arestat preventiv, în condiţiile Codului de procedură penală;h)în alte cazuri expres prevăzute de lege.(2)Pe perioada suspendării de drept a contractelor individuale de muncă posturile vacantate temporar vor fi scoase la concurs, cu avizul reprezentanţilor organizaţiilor sindicale afiliate organizaţiilor semnatare ale prezentului contract colectiv......de sindicat, conform legii.Art. 50(1)Dispunerea măsurii de concediere în condiţiile art. 60 alin. (1) lit. h) din Codul muncii, a unui salariat aflat într-o funcţie sindicală eligibilă la nivel de unitate sau la orice alt nivel, nu...
Publicat la data de: luni, 18 mai 2009 in M.Of. 9 cc din 18-mai-2009
...au ca domeniu principal de activitate comerţul, alimentaţia publică, distribuţia, închirierea bunurilor imobiliare proprii, jocurile de noroc şi pariurile, conform codurilor CAEN: 45, 46, 47, 56, 68.2, 92;b)pentru toţi salariaţii încadraţi la angajatorii care fac parte din grupul de unităţi pentru care s-a încheiat contractul colectiv de muncă la acest nivel, indiferent de forma de capital social (de stat sau privat, român sau străin/mixt);c)pentru toţi......la organul competent, prin grija celui care angajează.Art. 70(1)CIM se poate modifica în ceea ce priveşte felul muncii, locul muncii şi drepturile salariale prin acordul părţilor sau din iniţiativa uneia dintre părţi, în cazurile prevăzute de Codul muncii...
Publicat la data de: miercuri, 24 februarie 2010 in M.Of. 3 cc din 24-feb-2010
...persoană din afara unităţii obţin aceleaşi rezultate, angajatul are prioritate la ocuparea postului.Art. 16(1)Încheierea contractului individual de muncă se face pe perioadă nedeterminată, cu asistenţă din partea sindicatului, la solicitarea salariatului.(2)Contractele individuale de muncă se pot încheia pe perioadă determinată în condiţiile prevăzute de art. 81 din Codul muncii. Numărul de salariaţi şi durata contractelor individuale pe perioadă determinată nu trebuie să afecteze numărul salariaţilor cu contract individual...
Publicat la data de: joi, 28 august 2008 in M.Of. 13cc din 28-aug-2008
...la prezentul contract, precum şi tuturor unităţilor care au ca obiect principal de activitate conform codificării CAEN următoarele numere de cod: 2410, 2420, 2431, 2432, 2433, 2434, 2441, 2442, 2443, 2444, 2445, 2446, 2451, 2452, 2453, 2454.(2)În ceea ce priveşte condiţiile specifice de muncă, determinate conform legii, drepturile şi obligaţiile părţilor se vor stabili prin contractele colective de muncă la nivel de unităţi.(3......dintre bărbaţi şi femei, precum şi alte dispoziţii în materie de nediscriminare.(3)Angajatorul poate modifica temporar locul şi felul muncii, fără consimţământul salariatului, şi în cazul unor situaţii de forţă majoră, cu titlu de sancţiune disciplinară sau ca măsură de...
Publicat la data de: joi, 5 august 2010 in M.Of. 7 cc din 05-aug-2010
...persoană din afara unităţii obţin aceleaşi rezultate, angajatul are prioritate la ocuparea postului.Art. 16(1)Încheierea contractului individual de muncă se face pe perioadă nedeterminată, cu asistenţă din partea sindicatului, la solicitarea salariatului.(2)Contractele individuale de muncă se pot încheia pe perioadă determinată în condiţiile prevăzute de art. 81 din Codul Muncii. Numărul de salariaţi şi durata contractelor individuale pe perioadă determinată nu trebuie să afecteze numărul salariaţilor cu contract individual...
Publicat la data de: joi, 6 octombrie 2005 in M.Of. 10 cc din 06-oct-2005