• Cont nou
• Autentificare

Actul din 2022 Modelul contractului individual de muncă

...sărbători legale se compensează cu ore libere plătite sau se plătesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de muncă aplicabil sau Legii nr. 53/2003 - Codul muncii.4.Data/datele la care se plăteşte salariul este/sunt ................ .(K)Drepturi şi obligaţii ale părţilor privind securitatea şi sănătatea...

Decizia 3/2025 [A/R] în vederea pronunţării unei hotărâri prealabile privind interpretarea dispoziţiilor art. 27^29 din Legea nr. 360/2002 privind Statutul poliţistului, cu modificările şi completările ulterioare, precum şi a dispoziţiilor art. 60 alin. (3) din anexa nr. VI la Legea-cadru nr. 153/2017 privind salarizarea personalului plătit din fonduri publice, cu modificările şi completările ulterioare

...conferă salariatului dreptul la despăgubiri constând în dobânda legală, aspect ce rezultă şi din prevederile art. 166 alin. (4) din Codul muncii. De asemenea, sunt invocate dispoziţiile art. 1.531 coroborat cu art. 1.535 din Codul civil şi prevederile art. 1 alin. (3) şi art. 3 alin. (2) din Ordonanţa Guvernului nr. 13/2011 privind dobânda...

Decizia 633/2022 [R] referitoare la excepţia de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. 83 alin. (1) lit. c) şi ale art. 91 alin. (1) lit. c) din Codul penal

...gravitatea infracţiunii săvârşite, cuantumul pedepsei stabilite de instanţă, conduita anterioară a infractorului, precum şi acordul acestuia de a presta o muncă neremunerată în folosul comunităţii, acord manifestat în temeiul dispoziţiilor art. 83 alin. (1) lit. c), respectiv ale art. 91 alin. (1) lit. c) din Codul penal.14. De asemenea, prin decizia anterior citată, paragraful 15, Curtea a constatat că instituţia nou-introdusă a amânării aplicării......a observat că în materia suspendării executării pedepsei sub supraveghere legiuitorul a prevăzut, prin dispoziţiile art. 93 alin. (3) din Codul penal - pentru toate cazurile în care instanţa de judecată aplică prin hotărârea de condamnare acest mijloc de individualizare judiciară a...

Ordinul 3725/2017 pentru aprobarea formularelor de înregistrare fiscală a contribuabililor şi a tipurilor de obligaţii fiscale care formează vectorul fiscal

...luării în evidenţă sau scoaterii din evidenţă se stabileşte conform reglementărilor legale în materie.Rândul 5.6. Contribuţie asiguratorie pentru muncă (datorată de angajator)Se marchează cu "X" de contribuabilii care au calitatea de angajatori sau sunt asimilaţi acestora, care au obligaţia să declare această contribuţie, potrivit prevederilor Codului fiscal.Rândurile 5.6.1 şi 5.6.2 se marchează cu "X", după caz, în funcţie de tipul modificării......teritoriul României un sediu permanent:a)persoanele impozabile nestabilite în România care, potrivit titlului VII "Taxa pe valoarea adăugată" din Codul fiscal, au dreptul să se înregistreze direct în România;b)contribuabilii nerezidenţi care, conform regulamentelor comunitare, datorează în România contribuţiile...

Acordul 2953/13-dec-2023 INTERIMAR PRIVIND COMERŢUL ÎNTRE UNIUNEA EUROPEANĂ ŞI REPUBLICA CHILE

...enunţate în legislaţia actuală (CPC 87201, 87202).Măsuri:DE: Gesetz zur Regelung der Arbeitnehmerüberlassung (AÜG);Sozialgesetzbuch Drittes Buch (SGB III; Codul social, cartea a treia) - Promovarea ocupării forţei de muncă;Verordnung über die Beschäftigung von Ausländerinnen und Ausländern (BeschV; Ordonanţa privind angajarea străinilor).ES: Real Decreto-ley 8/2014, de......de performanţă (investiţii)
Nivelul de guvernare:
Central
Măsuri:
Decretul cu putere de lege (D.F.L.) nr. 1 al Ministerului Muncii şi Protecţiei Sociale, Jurnalul Oficial, 24 ianuarie 1994, Codul muncii, titlul preliminar, cartea I capitolul III (D.F.L. 1
...

Decizia 34/2016 [A] referitoare la pronunţarea unei hotărâri prealabile cu privire la următoarea problemă de drept: ''În interpretarea şi aplicarea dispoziţiilor art. 77 din Codul muncii cu referire la art. 278 alin. (1) din Codul muncii şi art. 1.326 din Codul civil, comunicarea, prin poştă electronică, de către angajator a deciziei de concediere individuală emise potrivit art. 76 din Codul muncii reprezintă o modalitate de comunicare aptă din punct de vedere procesual să declanşeze curgerea termenului de contestare jurisdicţională a deciziei, potrivit art. 211 lit. a) din Legea nr. 62/2011 combinat cu art. 216 din Legea nr. 62/2011 cu referire la art. 184 alin. (1) din Codul de procedură civilă, fiind aplicabile ca normă generală prevederile art. 154 alin. (6) din Codul de procedură civilă? În condiţiile unui răspuns afirmativ la prima întrebare, decizia comunicată prin poştă electronică trebuie să respecte cerinţele formale impuse de Legea nr. 455/2001, referitoare la înscrisul în formă electronică, sau este suficientă transmiterea deciziei în format accesibil electronic (în speţă document pdf)?''

...la pronunţarea unei hotărâri prealabile cu privire la următoarea problemă de drept: "În interpretarea şi aplicarea dispoziţiilor art. 77 din Codul muncii cu referire la art. 278 alin. (1) din Codul muncii şi art. 1.326 din Codul civil, comunicarea, prin poştă electronică, de către angajator a deciziei de concediere individuală...

Decizia 90/2017 [R] privind pronunţarea unei hotărâri prealabile cu privire la chestiunea de drept vizând interpretarea şi aplicarea dispoziţiilor art. 120 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare (Codul muncii), în sensul de a se stabili dacă este considerată timp de muncă suplimentară întreaga perioadă de timp în care salariatul se află consemnat la locul de muncă, la dispoziţia angajatorului, în afara duratei normale a timpului de muncă săptămânal prevăzută de art. 112 din Codul muncii, sau numai perioada de timp în care prestează efectiv activitate

...cu privire la chestiunea de drept vizând interpretarea şi aplicarea dispoziţiilor art. 120 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare (Codul muncii), în sensul de a se stabili dacă este considerată timp de muncă suplimentară întreaga perioadă de timp în care...

Decretul 5/1964 pentru modificarea Codului Muncii

...DECRETUL nr. 5 din 15 ianuarie 1964 pentru modificarea Codului MunciiConsiliul de Stat al Republicii Populare Române decreteaza:Articol unicCodul Muncii se modifica dupa cum urmeaza:1.Art. 50 din Codul Muncii va avea urmatorul cuprins:"Art. 50. - Durata normala...

Decizia 20/2016 [A] privind pronunţarea unei hotărâri prealabile pentru dezlegarea unei chestiuni de drept, respectiv dacă în sintagma ''fără încheierea unui contract individual de muncă'' prevăzută de art. 260 alin. (1) lit. e) din Codul muncii se include şi situaţia contractului individual de muncă suspendat

...pronunţarea unei hotărâri prealabile pentru dezlegarea unei chestiuni de drept, respectiv dacă în sintagma "fără încheierea unui contract individual de muncă" prevăzută de art. 260 alin. (1) lit. e) din Codul muncii se include şi situaţia contractului individual de muncă suspendatÎNALTA CURTE DE CASAŢIE ŞI JUSTIŢIECOMPLETUL PENTRU DEZLEGAREA UNOR CHESTIUNI...

Anexa 4/2019 la CONTRACTUL COLECTIV DE MUNCĂ nr. 1206 din 4 noiembrie 201 la Nivel de Sector Bugetar Sănătate pe anii 2019-2021

...sărbători legale se compensează cu ore libere plătite sau se plătesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de muncă aplicabil sau Legii nr. 53/2003 - Codul muncii.
4. Data/datele la care se plăteşte salariul este/sunt ........................
K. Drepturi şi obligaţii ale părţilor privind securitatea şi sănătatea
...