Document embed

ORDIN nr. 107 din 8 iulie 2016 pentru modificarea anexelor nr. 3-5 la Regulamentul de organizare şi funcţionare a Direcţiei Generale de Paşapoarte, aprobat prin Ordinul ministrului administraţiei şi internelor nr. 288/2011

În temeiul art. 7 alin. (5) din Ordonanţa de urgenţă a Guvernului nr. 30/2007 privind organizarea şi funcţionarea Ministerului Afacerilor Interne, aprobată cu modificări prin Legea nr. 15/2008, cu modificările şi completările ulterioare,

ministrul afacerilor interne emite următorul ordin:

Art. I

- Anexele nr. 3-5 la Regulamentul de organizare şi funcţionare a Direcţiei Generale de Paşapoarte, aprobat prin Ordinul ministrului administraţiei şi internelor nr. 288/2011, publicat în Monitorul Oficial al României, Partea I, nr. 9 şi 9 bis din 5 ianuarie 2012, cu modificările şi completările ulterioare, se modifică şi se înlocuiesc cu anexele nr. 1-3, care fac parte integrantă din prezentul ordin.

Art. II

Prezentul ordin se publică în Monitorul Oficial al României, Partea I.

-****-

p. Ministrul afacerilor interne,

Ioan Buda,

secretar de stat

ANEXA nr. 1: Fişa postului

(- Anexa nr. 3 la regulament)

MINISTERUL AFACERILOR INTERNE

DIRECŢIA GENERALĂ DE PAŞAPOARTE

CAPITOLUL 1: A. Identificarea postului

1.Compartimentul: Direcţia Generală de Paşapoarte/Conducerea

2.Denumirea postului: director general

3.Poziţia postului în statul de organizare: 1

4.Relaţii cu alte posturi:

a)relaţii ierarhice/funcţionale/de control/de reprezentare:

- este subordonat nemijlocit secretarului de stat care coordonează Direcţia Generală de Paşapoarte şi direct ministrului afacerilor interne;

- are în subordine întregul personal al Direcţiei Generale de Paşapoarte;

- conduce întreaga activitate a Direcţiei Generale de Paşapoarte şi coordonează nemijlocit Serviciul control, Biroul juridic, Serviciul financiar, compartimentele Protecţia datelor cu caracter personal, Schengen, afaceri europene şi relaţii internaţionale şi Asistenţă psihologică, Serviciul management operaţional şi Serviciul resurse umane;

- controlează activitatea tuturor structurilor organizatorice ale Direcţiei Generale de Paşapoarte;

b)relaţii cu autorităţi, instituţii publice, organizaţii internaţionale, persoane juridice private:

- colaborează cu instituţii ale Ministerului Apărării Naţionale, Ministerului Justiţiei, serviciilor de stat specializate în domeniul apărării şi siguranţei naţionale, cu celelalte ministere din arcul guvernamental, cu organisme sociale şi economice, în scopul rezolvării atribuţiilor din domeniul de competenţă al Direcţiei Generale de Paşapoarte, potrivit prevederilor legale şi ordinelor ministrului afacerilor interne;

- reprezintă Direcţia Generală de Paşapoarte în relaţia cu autorităţi, instituţii publice, organizaţii internaţionale şi persoane juridice private, în baza mandatului acordat de către conducerea Ministerului Afacerilor Interne.

5.Definirea sumară a atribuţiilor postului: asigură fundamentarea, elaborarea şi aplicarea politicilor managementului în cadrul unităţii.

CAPITOLUL 2: B. Cerinţele postului

1.Categoria de personal care poate ocupa postul: ofiţer de poliţie

2.Gradul profesional necesar ocupantului postului: minimum subcomisar de poliţie

3.Pregătirea necesară ocupantului postului:

3.1.pregătire de bază: studii superioare de lungă durată sau studii universitare de licenţă (S) absolvite cu diplomă de licenţă sau echivalentă.

3.2.pregătire de specialitate: să fi absolvit studii de masterat sau studii postuniversitare în specialitatea studiilor necesare exercitării funcţiei sau în domeniul management sau să fie posesor al unei diplome de licenţă (echivalentă) a învăţământului superior de lungă durată din perioada anterioară aplicării Legii nr. 288/2004 privind organizarea studiilor universitare, cu modificările şi completările ulterioare, în funcţie de specializarea/programul de studii universitare, în specialitatea studiilor necesare exercitării funcţiei sau în domeniul management;

3.3.alte cunoştinţe: cultură generală şi cunoştinţe cu privire la legislaţie şi normele metodologice pe linie de paşapoarte;

3.4.autorizaţii speciale pentru exercitarea atribuţiilor: autorizaţie de acces la informaţiile clasificate secrete de stat, nivelul "strict secret" (poate fi obţinută şi după încadrarea postului);

3.5.limbi străine: nu este cazul.

4.Experienţă:

4.1.vechime în muncă: cel puţin 7 ani;

4.2.vechime în specialitate: cel puţin 7 ani vechime în specialitatea studiilor necesare exercitării funcţiei;

4.3.vechime în funcţii de conducere: cel puţin 4 ani vechime în funcţii de conducere în unităţi ale Ministerului Afacerilor Interne;

4.4.perioada pentru acomodarea la cerinţele postului: -

5.Aptitudini şi abilităţi necesare:

- de conducere (organizatorice, decizionale, de prevedere, coordonare, control), de planificare, spirit de observaţie: dezvoltare foarte bună;

- rezistenţă la stres şi lucru sub presiunea timpului: dezvoltare foarte bună;

- bun negociator şi diplomat, motivarea subordonaţilor în muncă, gândire analitică şi conceptuală, poate să lucreze cu supervizare redusă: dezvoltare foarte bună.

6.Atitudini necesare/Comportament solicitat:

- spirit de iniţiativă, capacitate de a lucra în echipă, disponibilitate la schimbare, spontaneitate, operativitate în decizii legale şi oportune, sociabilitate, obiectivitate, corectitudine, fermitate, tenacitate, loialitate, solicitudine, tact, ţinută, integritate morală, flexibilitatea gândirii: dezvoltare foarte bună.

7.Parametrii privind starea sănătăţii somatice: apt medical pentru funcţii de conducere.

8.Trăsături psihice şi de personalitate: apt psihologic pentru funcţii de conducere.

CAPITOLUL 3: C. Condiţii specifice de muncă

1.Locul de muncă: -

2.Programul de lucru: -

3.Deplasări curente şi ocazionale: analize, bilanţuri, şedinţe de comandă, festivităţi şi ceremonii în unităţile Ministerului Afacerilor Interne şi în afara acestuia, conform planificărilor, protocoalelor şi ordinelor conducerii ministerului.

4.Condiţii deosebite de muncă: expunere la riscuri generate de acţiunea câmpurilor electromagnetice, stres, activitate statică de birou, presiunea timpului şi a calităţii, sistem alert de lucru, solicitare psihică intensă, prezenţa în unitate şi în afara orelor de program, când situaţia impune.

5.Riscuri implicate de post:

- stres profesional, suprasolicitare neuropsihosenzorială - mentală;

- riscuri specifice activităţilor statice de birou, expunere la echipamentele cu ecran de vizualizare, lucrul în faţa monitorului în activităţile de birou cu risc de diminuare a acuităţii vizuale prin suprasolicitarea analizatorului vizual;

- poziţia de muncă: mixtă, preponderent poziţia şezând prelungit, efort fizic mic;

- suprasolicitări osteomusculoarticulare: zona - coloană vertebrală, membre superioare;

- accidentări în activităţile desfăşurate la birou din cauza mişcărilor şi deplasărilor defectuoase în încăperi sau din cauza utilizării necorespunzătoare a echipamentelor de birotică.

6.Compensări:

- drepturile salariale se stabilesc în conformitate cu prevederile legale în vigoare;

- concediu suplimentar de până la 6 zile anual;

- încadrat în locuri de muncă şi activităţi cu condiţii speciale.

CAPITOLUL 4: D. Descrierea sarcinilor, îndatoririlor şi responsabilităţilor postului

(1)Sarcini şi îndatoriri în:

- munca desfăşurată în fiecare zi/săptămânal/ocazional/temporar:

1.a) organizează şi conduce întreaga activitate a Direcţiei Generale de Paşapoarte, în vederea îndeplinirii întocmai a tuturor atribuţiilor ce revin unităţii, conform prevederilor legale, ordinelor şi instrucţiunilor emise de ministrul afacerilor interne;

2.b) analizează, controlează şi îndrumă modul de realizare a sarcinilor ce revin Direcţiei Generale de Paşapoarte din planurile de cooperare cu celelalte unităţi ale Ministerului Afacerilor Interne, cu Direcţia Relaţii Consulare din Ministerul Afacerilor Externe, cu Ministerul Justiţiei şi cu alte instituţii cu atribuţii legate de domeniul de competenţă;

3.c) asigură desfăşurarea cu caracter permanent, de către componentele din structura direcţiei generale, a activităţilor de control, sprijin şi îndrumare în structurile subordonate, în legătură cu aplicarea strategiilor şi politicilor de personal aprobate de ministrul afacerilor interne;

4.d) participă la analizele ce au loc în structurile direcţiei generale cu ocazia evaluării activităţii, controalelor şi inspecţiilor efectuate de cadrele direcţiei generale, desemnate în acest sens, sau în comun cu alte unităţi ale aparatului central din Ministerul Afacerilor Interne;

5.e) asigură coordonarea şi controlul metodologic pentru serviciile publice comunitare pentru eliberarea şi evidenţa paşapoartelor simple;

6.f) analizează, periodic şi ori de câte ori situaţia o impune, conţinutul actelor normative, dispoziţiilor, ordinelor şi instrucţiunilor care reglementează activitatea structurilor subordonate şi formulează propuneri de modificare şi de completare a acestora, pentru actualizarea şi corelarea prevederilor cu cerinţele impuse de modificările apărute în domeniile respective;

7.g) deleagă unele competenţe privind activitatea pe linie de paşapoarte din atribuţiile principale care îi revin în calitate de conducător al unităţii;

8.h) în calitate de ordonator terţiar de credite are obligaţia de a angaja cheltuieli în limita creditelor de angajament şi de a utiliza creditele bugetare numai în limita prevederilor şi destinaţiilor aprobate, pentru cheltuieli strict legate de activitatea Direcţiei Generale de Paşapoarte şi cu respectarea dispoziţiilor legale. Totodată, în aceeaşi calitate răspunde, potrivit prevederilor legale, de:

- angajarea, lichidarea şi ordonanţarea cheltuielilor în limita creditelor de angajament şi creditelor bugetare repartizate şi aprobate;

- realizarea veniturilor;

- angajarea şi utilizarea cheltuielilor în limita creditelor de angajament şi creditelor bugetare pe baza bunei gestiuni financiare;

- integritatea bunurilor încredinţate instituţiei;

- organizarea şi ţinerea la zi a contabilităţii şi prezentarea la termen a situaţiilor financiare asupra situaţiei patrimoniului aflat în administrare şi execuţiei bugetare;

- organizarea sistemului de monitorizare a programului de achiziţii publice şi a programului de lucrări de investiţii publice;

- organizarea evidenţei programelor, inclusiv a indicatorilor aferenţi acestora;

- organizarea şi ţinerea la zi a evidenţei patrimoniului;

- organizarea activităţii de protecţie a mediului, precum şi aplicarea şi verificarea respectării normelor de protecţie a mediului;

9.i) coordonează întreaga activitate privind controlul intern/managerial la nivelul Direcţiei Generale de Paşapoarte şi dispune măsurile necesare pentru elaborarea şi/sau dezvoltarea sistemului de control intern/managerial, inclusiv a procedurilor formalizate pe activităţi;

10.î) coordonează activitatea de gestionare a problematicii privind planificarea, organizarea şi desfăşurarea activităţilor de relaţii internaţionale şi afaceri europene realizate la nivelul Direcţiei Generale de Paşapoarte;

11.j) coordonează activitatea privind identificarea şi punerea în aplicare a măsurilor legislative necesare implementării legislaţiei Uniunii Europene pe domeniul specific de activitate;

12.k) coordonează elaborarea documentelor operative de protecţie şi intervenţie în cazurile de urgenţe civile, precum şi aplicarea în domeniul specific de activitate a măsurilor prevăzute în aceste documente;

13.l) coordonează organizarea serviciului de permanenţă pe unitate şi elaborarea planurilor de măsuri pentru creşterea capacităţii operaţionale, în conformitate cu ordinele ministrului afacerilor interne;

14.m) asigură legătura cu centrele militare pentru selecţionarea, verificarea şi completarea cu resurse umane şi materiale la mobilizare a indicativului;

15.n) coordonează activitatea de pregătire de mobilizare a personalului, precum şi a rezerviştilor cuprinşi în lucrările de mobilizare ale direcţiei generale, în vederea întocmirii şi punerii în aplicare a planului de mobilizare;

16.o) coordonează aplicarea în domeniul specific de activitate a măsurilor prevăzute în actele normative privind regimul stării de asediu şi regimul stării de urgenţă, precum şi actele normative conexe;

17.p) dispune testarea/verificarea capacităţii operaţionale a structurilor subordonate;

18.q) asigură în mod corespunzător condiţiile de păstrare şi îmbunătăţire permanentă a stării de sănătate a personalului din subordine;

19.r) asigură informaţiile necesare structurilor din sistemul naţional de ordine şi siguranţă publică (Serviciul Român de Informaţii, Serviciul de Informaţii Externe, Ministerul Apărării Naţionale, Inspectoratul General al Poliţiei Române, Inspectoratul General al Jandarmeriei Române etc.) pe timpul şi în legătură cu desfăşurarea unor activităţi operative cu caracter internaţional, precum şi în alte situaţii, pe timp de pace, în situaţii de criză şi pe timp de război;

20.s) asigură, prin structurile din subordine, potrivit prevederilor legale şi dinamicii anuale de resurse umane, cheltuielile de personal aprobate prin ordinele conducerii ministerului, încadrarea statului de organizare al unităţii cu personalul necesar conform cerinţelor posturilor; analizează, stabileşte soluţii şi supune aprobării lucrările de personal şi învăţământ din competenţa ministrului afacerilor interne şi a secretarilor de stat;

21.ş) exercită competenţele de gestiune a resurselor umane stabilite/delegate conform prevederilor legale incidente domeniului, prin avizare, aprobare sau propunere, după caz;

22.t) acordă recompense; dispune cercetarea prealabilă şi, după caz, constituirea Consiliului de disciplină, decide măsura la finalizarea cercetării prealabile sau în baza încheierii Consiliului de disciplină; aplică atenţionări, aplică/propune sancţiuni disciplinare, conform prevederilor legale şi normelor de competenţă incidente domeniului;

23.ţ) răspunde pentru prevederea în statele de organizare a posturilor pe tipuri şi categorii de funcţii, în limitele aprobate, precum şi pentru modificările operate, pe care le-a avizat şi/sau aprobat, potrivit prevederilor legale;

24.u) dispune măsurile necesare în vederea respectării prevederilor regulamentului de organizare şi funcţionare, regulamentului de ordine interioară, actelor normative în vigoare privind organizarea structurală, disciplinei de stat, precum şi asupra legalităţii şi eficienţei modificărilor organizatorice efectuate sau propuse;

25.v) răspunde de organizarea şi desfăşurarea pregătirii continue a personalului din subordine;

26.w) sprijină în mod direct activitatea de actualizare a cunoaşterii personalului din subordine, ca atribut al activităţii manageriale;

27.x) pe linia securităţii şi sănătăţii în muncă, directorul general:

- organizează şi asigură procesul de muncă în unitate în conformitate cu obligaţiile angajatorului prevăzute de legislaţia muncii şi de legislaţia privind securitatea şi sănătatea în muncă în vigoare, pentru eliminarea riscurilor de accidentare şi îmbolnăvire profesională a angajaţilor din subordine;

- are obligaţia să ia măsurile necesare pentru:

asigurarea securităţii şi protecţia sănătăţii lucrătorilor;

prevenirea riscurilor profesionale;

informarea şi instruirea lucrătorilor;

asigurarea cadrului organizatoric şi a mijloacelor necesare securităţii şi sănătăţii în muncă;

- are obligaţia de a-şi desfăşura activitatea cu respectarea prevederilor legislaţiei în vigoare în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, ale Instrucţiunilor proprii de securitate şi sănătate în muncă ale Direcţiei Generale de Paşapoarte şi ale Procedurilor de lucru interne şi de sistem în vigoare, de a utiliza corect echipamentele de muncă şi de protecţie, astfel încât să nu expună la pericol de accidentare sau îmbolnăvire atât propria persoană, cât şi alte persoane care pot fi afectate de acţiunile sau omisiunile sale în timpul procesului de muncă;

- are obligaţia de a asigura comunicarea şi cercetarea evenimentelor, avizarea cercetării, înregistrarea şi evidenţa accidentelor de muncă şi a incidentelor periculoase, în conformitate cu prevederile actelor normative generale şi interne în vigoare;

28.y) aprobă prezentarea în mass-media a informaţiilor şi datelor specifice destinate publicităţii, asigurării transparenţei şi caracterului deschis al activităţii Direcţiei Generale de Paşapoarte;

29.z) semnează corespondenţa direcţiei generale cu unităţile Ministerului Afacerilor Interne, cu alte instituţii şi cu organisme de stat, persoane juridice şi fizice;

30.aa) pe linia protecţiei informaţiilor clasificate, directorul general este obligat:

- să asigure organizarea activităţii structurii de securitate şi compartimentelor speciale pentru gestionarea informaţiilor clasificate, în condiţiile legii;

- să solicite Departamentului de Informaţii şi Protecţie Internă efectuarea de verificări pentru avizarea eliberării certificatului de securitate şi autorizaţiei de acces la informaţii clasificate pentru angajaţii proprii care, prin natura sarcinilor de serviciu, înscrise în fişa postului, au acces la informaţii clasificate;

- să aprobe listele cu personalul verificat şi avizat pentru lucrul cu informaţiile secrete de stat şi secrete de serviciu, evidenţa deţinătorilor de certificate de securitate şi autorizaţii de acces şi să le comunice Departamentului de Informaţii şi Protecţie Internă, potrivit legii;

- să întocmească lista informaţiilor secrete de stat pentru domeniul de activitate al Direcţiei Generale de Paşapoarte şi a termenelor de menţinere în nivelurile de secretizare şi să le înainteze Departamentului de Informaţii şi Protecţie Internă, în vederea obţinerii aprobării Guvernului, potrivit legii;

- să întocmească lista informaţiilor secrete de serviciu pentru domeniul de activitate al Direcţiei Generale de Paşapoarte şi a termenelor de menţinere în nivelurile de secretizare şi să le înainteze Departamentului de Informaţii şi Protecţie Internă, în vederea obţinerii aprobării ministrului afacerilor interne, potrivit legii;

- să stabilească obiectivele, sectoarele şi locurile din zona de competenţă care prezintă importanţă deosebită pentru protecţia informaţiilor secrete de stat şi să le comunice Departamentului de Informaţii şi Protecţie Internă în scopul obţinerii aprobării Guvernului;

- să solicite asistenţă de specialitate din partea Departamentului de Informaţii şi Protecţie Internă, care coordonează şi îndrumă activitatea privitoare la protecţia informaţiilor secrete de stat în unităţile Ministerului Afacerilor Interne;

- să supună avizării Departamentului de Informaţii şi Protecţie Internă Programul propriu de prevenire a scurgerii de informaţii clasificate deţinute de Direcţia Generală de Paşapoarte şi să asigure aplicarea acestuia;

- să elaboreze şi să aplice măsurile procedurale de protecţie fizică şi de protecţie a personalului care are acces la informaţii clasificate;

- să asigure aplicarea şi respectarea regulilor generale privind evidenţa, întocmirea, păstrarea, procesarea, multiplicarea, manipularea, transportul, transmiterea şi distrugerea informaţiilor secrete de stat şi secrete de serviciu şi a interdicţiilor de reproducere şi circulaţie, în conformitate cu prevederile actelor normative în vigoare;

- să comunice la Departamentul de Informaţii şi Protecţie Internă, potrivit competenţelor, lista funcţiilor din subordine care necesită acces la informaţii secrete de stat şi secrete de serviciu;

- la încheierea contractelor individuale de muncă, a contractelor de colaborare sau convenţiilor de orice natură să precizeze obligaţiile ce revin părţilor pentru protecţia informaţiilor clasificate în interiorul şi în afara direcţiei generale, în timpul programului şi după terminarea acestuia, precum şi la încetarea activităţii în direcţia generală;

- să asigure includerea personalului structurii de securitate în sistemul permanent de pregătire şi perfecţionare profesională;

- să aprobe Normele interne de aplicare a măsurilor privind protecţia informaţiilor clasificate, în toate componentele acesteia, şi să controleze modul de respectare al acestora în cadrul direcţiei generale;

- să asigure fondurile necesare pentru implementarea măsurilor privitoare la protecţia informaţiilor clasificate, conform legii;

- să analizeze, ori de câte ori este necesar, dar cel puţin semestrial, modul în care structura de securitate şi personalul autorizat asigură protecţia informaţiilor clasificate;

- să asigure inventarierea anuală a documentelor clasificate şi, pe baza acesteia, să dispună măsuri în consecinţă, conform legii;

- să sesizeze Departamentul de Informaţii şi Protecţie Internă, conform competenţelor, în legătură cu incidentele de securitate şi riscurile la adresa informaţiilor secrete de stat şi secrete de serviciu;

- după informarea Departamentului de Informaţii şi Protecţie Internă să dispună efectuarea de cercetări şi, după caz, să sesizeze organele de urmărire penală în situaţia compromiterii informaţiilor clasificate;

31.bb) conduce şi îndrumă analizele privind stadiul de înzestrare cu mijloace tehnice şi tehnică de calcul atât la nivelul structurilor direcţiei generale, cât şi al serviciilor publice comunitare pentru eliberarea şi evidenţa paşapoartelor simple, necesităţile şi posibilităţile de completare a acestora, precum şi propunerile aferente, formulează propuneri de modernizare şi respectiv de îmbunătăţire a criteriilor de înzestrare, în funcţie de resursele financiare, către conducerea Ministerului Afacerilor Interne;

32.cc) în calitate de conducător al operatorului are următoarele atribuţii principale în domeniul protecţiei datelor personale:

- stabileşte scopul şi mijloacele de prelucrare a datelor cu caracter personal atunci când acestea sunt necesare pentru exercitarea unor competenţe legale;

- numeşte/stabileşte responsabilul/structura responsabilă cu protecţia datelor personale şi asigură implicarea acestuia în mod corespunzător şi în timp util în toate aspectele legate de protecţia datelor cu caracter personal;

- dispune măsuri de completare sau, după caz, de modificare a fişei posturilor utilizatorilor (respectiv persoanele care acţionează sub autoritatea operatorului, cu drept recunoscut de acces la bazele de date cu caracter personal);

- analizează şi dispune în ceea ce priveşte suspendarea sau revocarea dreptului de acces al utilizatorilor la sisteme de evidenţă a datelor cu caracter personal, în condiţiile legii;

- asigură elaborarea procedurilor proprii şi, după avizarea acestora de către Oficiul Responsabilului cu Protecţia Datelor Personale, le aprobă;

- asigură implementarea şi veghează la respectarea normelor procedurale în materia prelucrării datelor cu caracter personal de către utilizatori;

- dispune măsurile necesare în vederea instituirii şi menţinerii unui nivel suficient de securitate a prelucrării datelor cu caracter personal pentru înlăturarea posibilităţii de diseminare neautorizată sau interceptare a transmisiilor de date;

- informează Oficiul Responsabilului cu Protecţia Datelor Personale în legătură cu orice încălcare a normelor de protecţie a datelor cu caracter personal de natură a prejudicia drepturile persoanei vizate, cu privire la măsurile dispuse pentru identificarea persoanei responsabile şi limitarea efectelor unei diseminări neautorizate a datelor, precum şi cu privire la situaţiile în care au fost emise recomandări sau aplicate sancţiuni de către Autoritatea naţională de supraveghere sau când aceasta a dispus efectuarea unui control prealabil ori a unor investigaţii;

33.dd) are obligaţia să asigure prezentarea personalului la evaluarea psihologică, respectarea recomandărilor formulate şi utilizarea personalului conform avizelor psihologice deţinute;

34.ee) aprobă/dispune realizarea de către personalul de specialitate a diagnozei organizaţionale, la nivelul structurilor din componenţa/coordonarea metodologică a Direcţiei Generale de Paşapoarte.

(2)Responsabilităţi:

- de planificare:

a)aprobă planurile de muncă ale serviciilor, birourilor şi compartimentelor de profil;

b)analizează lunar şi ori de câte ori este nevoie, cu şefii structurilor din subordine, stadiul rezolvării problemelor de muncă şi stabileşte măsuri de eficientizare a întregii activităţi;

- de raportare:

- prezintă, periodic, informări în şedinţele conducerii şi Colegiului Ministerului Afacerilor Interne, cu principalele concluzii rezultate din activitatea personalului Direcţiei Generale de Paşapoarte şi prezintă propuneri pentru eficientizarea muncii în domeniile specifice de activitate;

- de lucru cu publicul:

a)organizează şi desfăşoară audienţele, asigură rezolvarea petiţiilor cetăţenilor, potrivit competenţelor;

b)controlează şi analizează activitatea de soluţionare a scrisorilor şi sesizărilor, precum şi verificările privind reclamaţiile la adresa personalului unităţii, referitoare la conduita şi comportamentul în muncă sau în viaţa din afara unităţii, avizând propunerile de măsuri formulate de conducerea direcţiilor de profil, care se prezintă spre aprobare conducerii Ministerului Afacerilor Interne;

- de luare a deciziilor:

- ia decizii cu privire la conducerea, coordonarea şi controlul întregii activităţi desfăşurate de efectivele Direcţiei Generale de Paşapoarte;

- accesul la informaţii:

- are acces la informaţii clasificate secrete de stat, nivelul "strict secret", asigurând păstrarea confidenţialităţii şi exploatarea acestora cu respectarea strictă a dispoziţiilor legale în materie.

CAPITOLUL 5: E. Standarde de performanţă asociate postului

1.Indicatori cantitativi: îndeplinirea tuturor sarcinilor, îndatoririlor şi responsabilităţilor prevăzute la lit. D.

2.Indicatori calitativi: asigură un management performant, corespunzător strategiei de reformă a unităţii, prin aplicarea unitară a legilor, hotărârilor Guvernului, ordinelor şi instrucţiunilor ministrului afacerilor interne, precum şi a altor reglementări specifice.

3.Costuri: asigură şi conduce planificarea, organizarea şi desfăşurarea activităţilor, cu încadrarea strictă în limitele resurselor materiale şi financiare aprobate în acest scop.

4.Timp: termenele de realizare a obiectivelor şi norma de timp afectată lucrărilor-tip rezultă din termenele legale şi din cele ordonate.

5.Utilizarea resurselor: eforturile personalului din structurile pe care le conduce.

5.Mod de realizare: atribuţiile postului se îndeplinesc, în raport cu specificul lor, fie individual, fie în colectiv, fie în colaborare cu alte structuri din interiorul sau exteriorul Ministerului Afacerilor Interne.

Secretar de stat,

.................................

Data ...................

Titularul postului,

.................................

Data ...................

ANEXA nr. 2: Fişa postului

(- Anexa nr. 4 la regulament)

MINISTERUL AFACERILOR INTERNE

DIRECŢIA GENERALĂ DE PAŞAPOARTE

CAPITOLUL 1: A. Identificarea postului

1.Compartimentul: Direcţia Generală de Paşapoarte/Conducerea

2.Denumirea postului: director general adjunct

3.Poziţia postului în statul de organizare: 2

4.Relaţii cu alte posturi:

- relaţii ierarhice/funcţionale/de control/de reprezentare:

- este subordonat nemijlocit directorului general al Direcţiei Generale de Paşapoarte şi direct secretarului de stat pentru relaţia cu instituţiile prefectului şi ministrului afacerilor interne;

- exercită, împreună cu directorul general ori în lipsa acestuia, conducerea Direcţiei Generale de Paşapoarte şi coordonează nemijlocit Biroul coordonare metodologică, Serviciul secretariat, documente clasificate şi comunicare publică, Serviciul restricţii, identificări şi relaţii de muncă în străinătate, Serviciul pentru cetăţenii români cu domiciliul în străinătate, Serviciul cetăţenie, Serviciul arhivă şi Structura de securitate - Componenta de securitate pentru tehnologia informaţiei şi comunicaţiilor (C.S.T.I.C.);

- relaţii cu autorităţi, instituţii publice, organizaţii internaţionale, persoane juridice private:

- reprezintă instituţia în relaţiile cu structurile aparatului central, precum şi cu cele din subordinea Ministerului Afacerilor Interne, comandamentele de armă, unităţile independente şi unităţile judeţene ale Ministerului Afacerilor Interne, precum şi cu organele similare din celelalte ministere, cu alte autorităţi publice şi instituţii centrale, în lipsa directorului general al Direcţiei Generale de Paşapoarte;

- asigură relaţionarea cu instituţia abilitată să coordoneze activitatea şi să controleze măsurile privitoare la protecţia informaţiilor clasificate, potrivit legii.

5.Definirea sumară a atribuţiilor postului:

- desfăşoară activităţi de fundamentare şi control asupra modului de îndeplinire a atribuţiilor de către structurile pe care le coordonează;

- coordonează activitatea de protecţie a informaţiilor clasificate, în toate componentele acesteia;

- cu aprobarea directorului general al Direcţiei Generale de Paşapoarte organizează şi efectuează controale privind modul de aplicare a măsurilor legale de protecţie a informaţiilor clasificate, la toate structurile direcţiei generale.

CAPITOLUL 2: B. Cerinţele postului

1.Categoria de personal care poate ocupa postul: ofiţer de poliţie

2.Gradul profesional necesar ocupantului postului:

- minimum subcomisar de poliţie

3.Pregătirea necesară ocupantului postului:

3.1.pregătire de bază: studii superioare de lungă durată sau studii universitare de licenţă (S) absolvite cu diplomă de licenţă sau echivalentă;

3.3.alte cunoştinţe: -

3.4.autorizaţii speciale pentru exercitarea atribuţiilor:

- certificat de securitate care atestă verificarea şi acreditarea de a deţine, de a avea acces şi de a lucra cu informaţii clasificate secrete de stat, nivelul strict secret;

3.5.limbi străine: - nu este cazul.

4.Experienţă:

4.1.vechime în muncă: cel puţin 7 ani;

4.2.vechime în specialitate: cel puţin 7 ani vechime în specialitatea studiilor necesare exercitării funcţiei;

4.3.vechime în funcţii de conducere: cel puţin 4 ani în funcţii de conducere în unităţi ale Ministerului Afacerilor Interne;

4.4.perioada pentru acomodarea la cerinţele postului: -

5.Aptitudini şi abilităţi necesare:

- de conducere (organizatorice, decizionale, de prevedere, coordonare, control), de planificare, spirit de observaţie: dezvoltare foarte bună;

- rezistenţă la stres şi lucru sub presiunea timpului: dezvoltare foarte bună;

- bun negociator şi diplomat, motivarea subordonaţilor în muncă, gândire analitică şi conceptuală, poate să lucreze cu supervizare redusă: dezvoltare foarte bună.

6.Atitudini necesare/Comportament solicitat:

7.Parametrii privind starea sănătăţii somatice:

- să fie apt pentru funcţii de conducere.

8.Trăsături psihice şi de personalitate: apt psihologic pentru funcţii de conducere, stabilitate comportamentală, echilibru emotiv fără tendinţe impulsive, psihastenice şi depresive.

CAPITOLUL 3: C. Condiţii specifice de muncă

1.Locul de muncă: -

2.Programul de lucru: -

3.Deplasări curente: analize, bilanţuri, şedinţe de comandă, festivităţi şi ceremonii în unităţile Ministerului Afacerilor Interne şi în afara acestuia, conform planificărilor, protocoalelor şi ordinelor conducerii ministerului.

4.Condiţii deosebite de muncă: stres, activitate statică de birou, presiunea timpului şi a calităţii, sistem alert de lucru, solicitare psihică intensă, radiaţii, prezenţa în unitate şi în afara orelor de program, când situaţia impune.

5.Riscuri implicate de post: oboseală fizică şi psihică, afecţiuni ale coloanei vertebrale, sistemului nervos şi vederii.

6.Compensări:

- drepturile salariale au fost stabilite în conformitate cu prevederile legale în vigoare;

- concediu suplimentar de până la 5 zile anual;

- încadrat în locuri de muncă şi activităţi cu condiţii speciale.

CAPITOLUL 4: D. Descrierea sarcinilor, îndatoririlor şi responsabilităţilor postului

1.Sarcini şi îndatoriri:

- coordonează activitatea Serviciului secretariat, documente clasificate şi comunicare publică, Serviciului restricţii, identificări şi relaţii de muncă în străinătate, Serviciului pentru cetăţenii români cu domiciliul în străinătate, Serviciului cetăţenie, Serviciului arhivă şi a Structurii de securitate C.S.T.I.C., în conformitate cu prevederile actelor normative, ale ordinelor şi instrucţiunilor, pe baza planurilor de muncă;

- analizează, controlează şi îndrumă modul de realizare a sarcinilor ce revin structurilor pe care le coordonează, din planurile de muncă, din planurile de cooperare cu celelalte unităţi ale Ministerului Afacerilor Interne, cu Direcţia generală afaceri consulare din Ministerul Afacerilor Externe, cu Ministerul Justiţiei şi cu alte instituţii cu atribuţii legate de domeniul de competenţă;

- coordonează raportarea zilnică a principalelor evenimente şi indicatori ai activităţii specifice structurilor pe care le coordonează, inclusiv executarea unor misiuni ordonate pentru informarea conducerii Ministerului Afacerilor Interne; asigură întocmirea unor rapoarte de analiză şi informări referitoare la activităţile desfăşurate, precum şi cu privire la principalele aspecte operative din zona de competenţă;

- analizează, periodic şi ori de câte ori situaţia o impune, conţinutul actelor normative, dispoziţiilor, ordinelor şi instrucţiunilor care reglementează activitatea subunităţilor pe care le coordonează şi formulează propuneri de modificare şi de completare a acestora, pentru actualizarea şi corelarea prevederilor cu cerinţele impuse de mutaţiile apărute în domeniile respective;

- analizează activitatea de soluţionare a petiţiilor, precum şi verificările privind reclamaţiile la adresa personalului din structurile pe care le coordonează, referitoare la conduita şi comportamentul în muncă sau în viaţa din afara unităţii, avizând propunerile de măsuri formulate de şefii serviciilor şi compartimentelor de profil, care se prezintă spre aprobare directorului general al Direcţiei Generale de Paşapoarte;

- avizează propunerile pentru încadrarea, numirea, promovarea, retrogradarea sau schimbarea din funcţie a personalului din structurile a căror activitate o coordonează;

- organizează activitatea de apreciere a personalului din structurile a căror activitate o coordonează şi întocmeşte aprecierile de serviciu pentru şefii acestor structuri.

Potrivit legii, exercită atribuţiile funcţionale ale şefului structurii de securitate, la nivelul Direcţiei Generale de Paşapoarte:

- coordonează activitatea de elaborare a normelor interne privind protecţia informaţiilor clasificate, potrivit legii;

- coordonează activitatea de întocmire a Programului de prevenire a scurgerii de informaţii clasificate deţinute de Direcţia Generală de Paşapoarte şi îl supune avizării Departamentului de Informaţii şi Protecţie Internă, iar după aprobare acţionează pentru aplicarea acestuia;

- coordonează activitatea de protecţie a informaţiilor clasificate în toate componentele acesteia;

- asigură relaţionarea cu Departamentul de Informaţii şi Protecţie Internă, abilitată potrivit legii să coordoneze activitatea şi să controleze măsurile privitoare la protecţia informaţiilor clasificate;

- monitorizează activitatea de aplicare a normelor de protecţie a informaţiilor clasificate şi modul de respectare a acestora;

- consiliază directorul general al Direcţiei Generale de Paşapoarte în legătură cu toate aspectele privind securitatea informaţiilor clasificate;

- informează pe directorul general despre vulnerabilităţile şi riscurile existente în sistemul de protecţie a informaţiilor clasificate şi propune măsuri pentru înlăturarea acestora;

- răspunde pentru implementarea şi asigurarea măsurilor de securitate în domeniul INFOSEC, conform normelor în vigoare;

- pune la dispoziţia şefului C.S.T.I.C. lista cu certificatele de securitate/autorizaţie de acces la informaţii clasificate, deţinute de către personalul Direcţiei Generale de Paşapoarte;

- monitorizează echipamentele care intră/ies în/din zonele de securitate;

- acordă sprijin reprezentanţilor autorizaţi ai Departamentului de Informaţii şi Protecţie Internă pe linia verificării personalului pentru care se solicită accesul la informaţii clasificate;

- organizează activităţi de pregătire pe linia protecţiei informaţiilor clasificate cu personalul care are acces la astfel de informaţii;

- asigură păstrarea şi actualizează evidenţa certificatelor de securitate şi autorizaţiilor de acces la informaţiile clasificate pentru personalul Direcţiei Generale de Paşapoarte;

- actualizează permanent evidenţa certificatelor de securitate şi autorizaţiilor de acces;

- întocmeşte şi actualizează listele informaţiilor clasificate elaborate sau păstrate de Direcţia Generală de Paşapoarte, pe clase şi niveluri de secretizare;

- prezintă directorului general propuneri privind stabilirea obiectivelor, sectoarelor şi locurilor de importanţă deosebită pentru protecţia informaţiilor clasificate din sfera de responsabilitate şi solicită sprijinul Departamentului de Informaţii şi Protecţie Internă, în caz de nevoie;

- efectuează cu aprobarea directorului general controale privind modul de aplicare a măsurilor legale de protecţie a informaţiilor clasificate;

- organizează şi asigură procesul de muncă în conformitate cu legislaţia în vigoare din domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, pentru eliminarea riscurilor de accidentare şi îmbolnăvire profesională a angajaţilor din subordine;

- în lipsa directorului general al Direcţiei Generale de Paşapoarte, execută atribuţiile şi sarcinile ce îi revin acestuia.

2.Responsabilităţi:

- de planificare:

a)aprobă planurile de muncă ale structurilor pe care le coordonează;

b)asigură efectuarea analizelor semestriale, trimestriale şi ori de câte ori situaţia o impune asupra activităţii desfăşurate de structurile pe care le coordonează şi dispune măsurile operative necesare pentru perfecţionarea şi creşterea eficienţei muncii;

c)întocmeşte programul de prevenire a scurgerii de informaţii clasificate pentru Direcţia Generală de Paşapoarte şi îl supune avizării Departamentului de Informaţii şi Protecţie Internă, după care acţionează pentru aplicarea acestora;

- de raportare:

- prezintă, periodic, informări în şedinţele conducerii direcţiei generale, cu principalele concluzii rezultate din activitatea structurilor pe care le coordonează, şi prezintă propuneri pentru eficientizarea muncii în domeniile specifice de activitate;

- de lucru cu publicul:

a)efectuează activitatea de primire în audienţă a persoanelor fizice şi juridice, asigură rezolvarea petiţiilor cetăţenilor, potrivit competenţelor;

b)participă la analiza activităţilor de soluţionare a petiţiilor, precum şi la verificările privind reclamaţiile la adresa personalului unităţii, referitoare la conduita şi comportamentul în muncă sau în viaţa din afara unităţii, avizând propunerile de măsuri formulate de şefii serviciilor şi compartimentelor de profil, care se prezintă spre aprobare conducerii Ministerului Afacerilor Interne;

- de luare a deciziilor:

- ia decizii cu privire la conducerea, coordonarea şi controlul întregii activităţi desfăşurate de structurile pe care le coordonează;

- accesul la informaţii:

a)are acces la informaţii clasificate secrete de stat, nivelul strict secret, asigurând păstrarea confidenţialităţii şi exploatarea acestora cu respectarea strictă a dispoziţiilor legale în materie;

b)are acces la date cu caracter personal, asigurând păstrarea confidenţialităţii şi exploatarea acestora cu respectarea strictă a dispoziţiilor legale în materie.

CAPITOLUL 5: E. Standarde de performanţă asociate postului

1.Indicatori cantitativi: îndeplinirea tuturor sarcinilor, îndatoririlor şi responsabilităţilor prevăzute la lit. D.

2.Indicatori calitativi: îndrumare, coordonare şi control complete şi eficiente privind întreaga activitate desfăşurată de personalul din subordine; lucrări corecte, coerente şi complete, astfel încât intervenţia şefului direct să nu depăşească 20%.

3.Costuri: asigură şi conduce planificarea, organizarea şi desfăşurarea activităţilor, cu încadrarea strictă în limitele resurselor materiale şi financiare aprobate în acest scop.

4.Timp: termenele de realizare a obiectivelor şi norma de timp afectată lucrărilor-tip rezultă din termenele legale şi din cele ordonate.

5.Utilizarea resurselor: eforturile proprii şi cele ale personalului din structurile pe care le conduce.

6.Mod de realizare: atribuţiile postului se îndeplinesc, în raport cu specificul lor, fie individual, fie în colectiv, fie în colaborare cu alte structuri din interiorul sau exteriorul Ministerului Afacerilor Interne.

Director general,

.................................

Data ...................

Titularul postului,

.................................

Data ...................

ANEXA nr. 3: Fişa postului

(- Anexa nr. 5 la regulament)

MINISTERUL AFACERILOR INTERNE

DIRECŢIA GENERALĂ DE PAŞAPOARTE

CAPITOLUL 1: A. Identificarea postului

1.Compartimentul: Direcţia Generală de Paşapoarte/Conducerea

2.Denumirea postului: director general adjunct

3.Poziţia postului în statul de organizare: 3

4.Relaţii cu alte posturi:

- relaţii ierarhice/funcţionale/de control:

- coordonează nemijlocit şi are în subordine Centrul Naţional Unic pentru Personalizarea Paşapoartelor Electronice şi Biroul Logistic;

- reprezintă instituţia în relaţiile cu structurile aparatului central, precum şi cu cele din subordinea Ministerului Afacerilor Interne, comandamentele de armă, unităţile independente şi unităţile judeţene ale Ministerului Afacerilor Interne, precum şi cu organele similare din celelalte ministere, cu alte autorităţi publice, instituţii centrale şi operatori economici, în lipsa directorului general al Direcţiei Generale de Paşapoarte;

- relaţii cu autorităţi, instituţii publice, organizaţii internaţionale, persoane juridice private:

- coordonează activitatea de asigurare logistică şi de personalizare a paşapoartelor în toate componentele acestora;

- asigură relaţia cu Direcţia Generală Logistică abilitată să coordoneze şi să controleze activitatea pe linie de asigurare logistică;

- controlează activitatea tuturor structurilor din subordine.

5.Definirea sumară a atribuţiilor postului:

- desfăşoară activităţi de fundamentare şi control asupra modului de îndeplinire a atribuţiilor de către structurile pe care le coordonează;

- cu aprobarea directorului general al Direcţiei Generale de Paşapoarte organizează şi efectuează controale privind modul de aplicare a măsurilor legale pe linie de asigurare logistică şi de personalizare a paşapoartelor.

CAPITOLUL 2: B. Cerinţele postului

1.Categoria de personal care poate ocupa postul: ofiţer de poliţie

2.Gradul profesional necesar ocupantului postului: - minimum subcomisar de poliţie

3.Pregătirea necesară ocupantului postului:

3.1.pregătire de bază: studii superioare de lungă durată sau studii universitare de licenţă (S) absolvite cu diplomă de licenţă sau echivalentă.

3.3.alte cunoştinţe: -

3.4.autorizaţii speciale pentru exercitarea atribuţiilor:

- autorizaţie de acces la informaţiile clasificate secrete de stat, nivelul strict secret (dacă nu există, va fi obţinută după numirea în funcţie);

3.5.limbi străine: - nu este cazul.

4.Experienţă:

4.1.vechime în muncă: cel puţin 7 ani.

4.2.vechime în specialitate: cel puţin 7 ani vechime în specialitatea studiilor necesare exercitării funcţiei;

4.3.vechime în funcţii de conducere: cel puţin 4 ani vechime în funcţii de conducere în unităţi ale Ministerului Afacerilor Interne;

4.4.perioada pentru acomodarea la cerinţele postului: -

5.Aptitudini şi abilităţi necesare:

- de conducere (organizatorice, decizionale, de prevedere, coordonare, control), de planificare, spirit de observaţie: dezvoltare foarte bună;

- rezistenţă la stres şi lucru sub presiunea timpului: dezvoltare foarte bună;

- bun negociator şi diplomat, motivarea subordonaţilor în muncă, gândire analitică şi conceptuală, poate să lucreze cu supervizare redusă: dezvoltare foarte bună.

6.Atitudini necesare/Comportament solicitat:

7.Parametrii privind starea sănătăţii somatice: apt medical pentru funcţii de conducere.

8.Trăsături psihice şi de personalitate: apt psihologic pentru funcţii de conducere, stabilitate comportamentală, echilibru emotiv fără tendinţe impulsive, psihastenice şi depresive.

CAPITOLUL 3: C. Condiţii specifice de muncă

1.Locul de muncă: -

2.Programul de lucru: -

3.Deplasări curente: analize, bilanţuri, şedinţe de conducere, festivităţi şi ceremonii în unităţile Ministerului Afacerilor Interne şi în afara acestuia, conform planificărilor, protocoalelor şi ordinelor conducerii ministerului.

5.Riscuri implicate de post: oboseală fizică şi psihică, afecţiuni ale coloanei vertebrale, sistemului nervos şi vederii.

6.Compensări:

- drepturile salariale au fost stabilite în conformitate cu prevederile legale în vigoare;

- concediu suplimentar de până la 5 zile anual;

- încadrat în locuri de muncă şi activităţi cu condiţii speciale.

CAPITOLUL 4: D. Descrierea sarcinilor, îndatoririlor şi responsabilităţilor postului

(1)Sarcini şi îndatoriri în:

- munca de fiecare zi/săptămânal/ocazional/temporar:

a)asigură managementul privind elaborarea concepţiei de înzestrare logistică a Direcţiei Generale de Paşapoarte şi a structurilor teritoriale din coordonarea acesteia;

b)coordonează activitatea Centrului Naţional Unic pentru Personalizarea Paşapoartelor Electronice şi Biroului Logistic, în conformitate cu prevederile actelor normative, ale ordinelor şi instrucţiunilor, pe baza planurilor de muncă;

c)analizează, controlează şi îndrumă modul de realizare a sarcinilor ce revin structurilor pe care le coordonează, din planurile de muncă, din planurile de cooperare cu celelalte unităţi ale Ministerului Afacerilor Interne, cu alte autorităţi publice, instituţii centrale şi operatori economici;

d)organizează şi conduce activitatea de elaborare şi realizare a programelor anuale şi de perspectivă privind înzestrarea şi asigurarea resurselor materiale necesare Direcţiei Generale de Paşapoarte şi structurilor teritoriale din coordonarea acesteia, stabilind acţiunile prioritare, în funcţie de alocaţiile bugetare;

e)organizează şi conduce activităţile privind realizarea investiţiilor, executarea reparaţiilor la construcţiile din administrarea Direcţiei Generale de Paşapoarte şi evidenţa de cadastru potrivit actelor normative în vigoare;

f)organizează, coordonează şi controlează pregătirea de specialitate a personalului ce încadrează Centrul Naţional Unic pentru Personalizarea Paşapoartelor Electronice şi Biroul Logistic;

g)coordonează adaptarea permanentă la condiţiile economiei de piaţă a metodelor şi procedeelor optime de acţiune în activităţile logistice;

h)analizează periodic stadiul îndeplinirii atribuţiilor şi sarcinilor ce revin structurilor din competenţă şi stabileşte măsurile necesare pentru îmbunătăţirea activităţii acestora;

i)analizează, periodic şi ori de câte ori situaţia o impune, conţinutul actelor normative, dispoziţiilor, ordinelor şi instrucţiunilor care reglementează activitatea structurilor pe care le coordonează şi formulează propuneri de modificare şi de completare a acestora, pentru actualizarea şi corelarea prevederilor cu cerinţele impuse de mutaţiile apărute în domeniile respective;

j)analizează activitatea de soluţionare a petiţiilor, precum şi verificările privind reclamaţiile la adresa personalului din structurile pe care le coordonează, referitoare la conduita şi comportamentul în muncă sau în viaţa din afara unităţii, avizând propunerile de măsuri formulate de şefii serviciilor şi compartimentelor de profil, care se prezintă spre aprobare directorului general al Direcţiei Generale de Paşapoarte;

k)avizează propunerile pentru încadrarea, numirea, promovarea, retrogradarea sau schimbarea din funcţie a personalului din structurile a căror activitate o coordonează;

l)organizează activitatea de apreciere a personalului din structurile a căror activitate o coordonează şi întocmeşte fişele de evaluare pentru şefii acestor structuri;

m)prezintă propuneri directorului general al Direcţiei Generale de Paşapoarte pentru stabilirea obiectivelor, sectoarelor şi locurilor de importanţă deosebită pentru protecţia informaţiilor clasificate din sfera de responsabilitate şi, după caz, solicită sprijinul Departamentului de Informaţii şi Protecţie Internă în vederea realizării acestor demersuri;

n)organizează şi asigură procesul de muncă în conformitate cu legislaţia în vigoare din domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă, pentru eliminarea riscurilor de accidentare şi îmbolnăvire profesională a angajaţilor din subordine;

o)în lipsa directorului general al Direcţiei Generale de Paşapoarte, execută atribuţiile şi sarcinile ce revin acestuia, dacă este desemnat.

(2)Responsabilităţi:

- de planificare:

a)aprobă planurile de muncă ale structurilor pe care le coordonează;

- de raportare:

- prezintă, periodic, informări în şedinţele conducerii Direcţiei Generale de Paşapoarte, cu principalele concluzii rezultate din activitatea structurilor pe care le coordonează, şi prezintă propuneri pentru eficientizarea muncii în domeniile specifice de activitate;

- de lucru cu publicul:

- participă la analiza activităţilor de soluţionare a petiţiilor, precum şi la verificările privind reclamaţiile la adresa personalului unităţii, referitoare la conduita şi comportamentul în muncă sau în viaţa din afara unităţii, avizând propunerile de măsuri formulate de şefii serviciilor şi compartimentelor de profil, care se prezintă spre aprobare conducerii Ministerului Afacerilor Interne;

- de luare a deciziilor:

- ia decizii cu privire la conducerea, coordonarea şi controlul întregii activităţi desfăşurate de structurile pe care le coordonează;

- accesul la informaţii:

- are acces la informaţii clasificate secrete de stat până la nivelul strict secret, asigurând păstrarea confidenţialităţii şi exploatarea acestora cu respectarea strictă a dispoziţiilor legale în materie.

CAPITOLUL 5: E. Standarde de performanţă asociate postului

1.Indicatori cantitativi: îndeplinirea tuturor sarcinilor, îndatoririlor şi responsabilităţilor prevăzute la lit. D.

3.Costuri: asigură şi conduce planificarea, organizarea şi desfăşurarea activităţilor, cu încadrarea strictă în limitele resurselor materiale şi financiare aprobate în acest scop.

4.Timp: termenele de realizare a obiectivelor şi norma de timp afectată lucrărilor-tip rezultă din termenele legale şi din cele ordonate.

5.Utilizarea resurselor: eforturile proprii şi cele ale personalului din structurile pe care le conduce.

Director general,

.................................

Data ...................

Titularul postului,

.................................

Data ...................

Publicat în Monitorul Oficial cu numărul 531 din data de 14 iulie 2016